我校召开2026年春季学期行政干部述职评议会

为全面复盘本学期学校各项行政工作，总结履职成效、查摆问题不足、明晰发展方向，进一步夯实干部履职担当能力，凝聚学校高质量发展合力，7月9日，宜春市第三中学召开2026年春季学期行政干部述职评议会。校领导付辉、郑光波、熊荣辉、杨华、张加福、张申出席会议，学校全体行政干部参加本次会议。

本次述职评议会本着实事求是、客观公正、务实高效的原则开展，是学校强化干部队伍建设、压实工作责任、优化管理效能的重要举措。会议聚焦立德树人根本任务，围绕学校本学期教育教学、校园管理、后勤保障、德育建设、安全维稳等核心工作，全面开展复盘总结与工作研讨。

会上，全体行政干部结合自身岗位职责，依次进行述职汇报。大家立足本职、紧扣实际，全面梳理本学期工作开展情况，细致罗列工作亮点与履职成果，客观剖析工作推进过程中存在的短板、不足与问题根源。同时，结合学校发展规划与新学期工作重点，精准梳理工作思路，明确后续整改方向、工作目标与落实举措，展现出严谨务实、直面问题、主动作为的工作作风。

述职过程条理清晰、内容详实，既有对日常工作的细致总结，也有对重难点工作的深度思考，更有对未来工作的科学谋划。参会干部相互交流、相互借鉴、共同研讨，在复盘总结中积累经验，在查摆问题中补齐短板，在谋划未来中凝聚共识，达到了总结复盘、查漏补缺、赋能提升的良好效果。

校领导班子认真听取全体行政干部的述职汇报，对本学期各部门、各行政岗位的工作成效给予充分肯定，对全体干部履职尽责、勤勉实干的工作态度予以认可。同时，针对各岗位工作存在的薄弱环节，逐一进行精准点评，直击问题关键，并结合学校长远发展大局，对下一步行政工作提出具体要求和指导意见。

付辉强调，要树牢面向未来的育人理念，紧跟时代步伐，完善课程体系与管理机制；要强化辩证否定的思维品质，立足学生实际与时代需求，处理好传承与创新的关系；要弘扬真抓实干的工作作风，力戒空话套话、杜绝形式主义；要保持不甘平庸的成长姿态，拒绝躺平与惰性，在持续精进中提升教学与管理能力，切实推动学校高质量发展迈上新台阶。

郑光波立足当前办学实际，就下一阶段重点任务作出系统安排。他要求，全体中层干部要增强全局意识，自觉破除部门壁垒与年级界限，从学校整体出发谋划和推进工作；要注重能力淬炼，在实践磨砺中增长才干，通过跨岗位交流轮换积累多维经验，持续提升解决复杂问题的专业素养；要压实责任链条，建立快速响应与闭环管理机制，确保每项任务有人跟进、每个诉求及时反馈，以扎实行动保障各项部署有序运转，以实际行动践行育人初心、彰显政治担当。

述职结束后，参会人员本着客观公正、实事求是的原则，对各部门（年级）和全体述职干部进行了民主测评。

此次行政干部述职评议会，既是一次全面的工作总结会，也是一次深刻的思想交流会、务实的工作部署会。通过以述明责、以评促干、以思促行，进一步压实了行政干部岗位职责，厘清了工作思路，凝聚了发展共识。下一步，宜春市第三中学全体行政干部将以更饱满的热情、更务实的作风、更有力的举措，履职尽责、锐意进取，扎实推进学校各项工作高质量开展，为学校教育事业稳步发展筑牢坚实保障。